Ce jeu de données présente, année par année, la répartition des agents permanents de la Région Île-de-France entre temps plein et temps partiel, ventilée par statut (titulaires/stagiaires ou contractuels), catégorie de grade (A, B ou C) et sexe, pour les années 2022 à 2024.
La Région Île-de-France ne propose que des postes à temps complet : il n'existe pas de temps partiel imposé. Le travail à temps partiel résulte exclusivement d'une demande formelle de l'agent, qu'il soit titulaire ou contractuel.
Le temps partiel est accordé de plein droit dans les situations suivantes :
- Élever un enfant de moins de trois ans
- Donner des soins à une personne à charge
- Créer ou reprendre une entreprise
- Situation de travailleur handicapé
Dans tous les autres cas, l'autorisation est accordée sous réserve des nécessités de service.
La quotité la plus fréquemment choisie est le temps partiel à 80 %. Conformément à la réglementation, un agent travaillant à 80 % perçoit 86 % de sa rémunération à temps plein, ce qui limite l'impact financier pour l'agent.
[Situation 2024] Le temps partiel reste très peu pratiqué à la Région, ce qui limite les risques de précarité financière pour les agents. Avec un taux de 1,84 % de l’effectif qui choisit le temps partiel, la Région Île-de-France se situe très loin des moyennes nationales.
Selon le rapport de l’Insee de 2025, en 2023 la fonction publique comptait 17,4 % d’agents à temps partiel, dont 14,2 % dans la fonction publique d’État, 21 % dans la fonction publique territoriale et 18,1 % dans la fonction publique hospitalière.
Source des données
Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :